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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:1、能有效的诊断企业人员配置的合理性,根据企业现状深挖各类招聘渠道,并且拥有校企合作谈判、合作文书书写、合作后期维护的能力;
    2、熟悉绩效管理的各个步骤及流程,可以高效的完成公司岗位KPI提取及量化指标相关培训及指导的工作;
    3、对于企业用工成本的核算和管理有一定的见解,并能够给出合理的解决方案;
    4、能够深入一线部门了解培训需求,完成中低层培训课程的开发,并能组织高层培训课的有效开展,同时对于企业管理学院内部培养精英人才有一定的见解;
    5、熟练掌握劳动法、社保法等基本法律法规
    6、能够接受人力资源工作中的部分事务性工作安排。
    任职资格:
    1.熟悉人资管理各个模块,重点熟悉招聘与配置、绩效与薪酬、培训与发展模块相关专业知识;2、2年以上人资主管工作经验;3、具备 you xiu的职业素质和团队协作精神,较强的沟通协调能力;4、有房产行业人资工作经验者优先;
    工作时间:9:00-18:00 中午休息2小时
    联系我时,请说是在云浮招聘网上看到的,谢谢!
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